פרישה מדומה היא מצב בו אדם בגיל זכאות לקצבה מתחיל לקבל קצבת פנסיה — אך ממשיך לעבוד באותה משרה או באחרת. זה אפשרי בגילים מסוימים ובכפוף לתנאים, ויכול להגדיל משמעותית את ההכנסה החודשית — בתנאי שמתוכנן נכון.

לא. במקרים מסוימים שילוב הקצבה עם המשכורת מקפיץ את מדרגת המס באופן שמייתר את הרווח. בכל מקרה צריך לבצע סימולציה מדויקת לפני קבלת ההחלטה.

ככלל, החל מגיל פרישה (62 לנשים, 67 לגברים — בכפוף לעדכוני חוק). חלק מהקופות מאפשרות מוקדם יותר במסגרת תוכניות פרישה ייעודיות. אנחנו בודקים את הזכאות הספציפית שלכם.

לא בהכרח. הקצבה ממשיכה להצטבר על יתרת ההפקדות הנוספות. במקרים מסוימים פרישה מדומה דווקא מגדילה את הקצבה הסופית כי היא מנצלת תקופת זכאות נוספת.

פנסיית גישור היא הסדר ספציפי במגזרים מסוימים (לרוב ציבורי) שמגשרת בין סיום עבודה לגיל פרישה רשמי. פרישה מדומה היא מודל כללי שבו מקבלים קצבת זקנה במקביל להמשך עבודה — אצל אותו מעסיק או חדש.

אין הגבלת זמן חוקית. ניתן לקבל קצבה ולעבוד במקביל לאורך שנים, עד שתחליטו להפסיק לעבוד או לפרוש מלאה. הליווי שלנו מתפרס על כל התקופה.

כן. עובד בגיל פרישה משלם דמי ביטוח לאומי בשיעור מופחת ובחלק מהמקרים פטור מלא. אנו בודקים את ההשפעה במסגרת חישוב הנטו הכולל.

מסלול הקצבה שנבחר בפרישה מדומה משפיע גם על קצבת השאירים העתידית. בחירה לא נכונה יכולה להקטין את ההגנה על בן/בת הזוג.